她終於回到能夠奔跑的地方了
她進公司已經第十五年了，從一間不起眼的小公司一路打拼至今，看著部門從兩張辦公桌長成了二十張，從報表手寫到全面自動化。這間公司，幾乎就是她半生的樣貌。但現在，李淑芬每天進辦公室，都是一場心靈的磨難。
林總是兩年前進來的，年輕、精明，履歷漂亮，講話像刀子，總是帶著自信滿滿的笑容說著“變革”的口號。他上任第一天，掃視整層辦公室，像是在打量一棟待改建的舊樓。然後他就鎖定了李淑芬。
她原本是部門的資深專員，經驗最豐富，專案執行能力也最好，不少新人都是她一手帶起來的。可林總顯然不喜歡這種「太熟悉制度」的老員工。他總說她「不夠彈性」、「抗拒改變」，但事實上，每一次制度調整，李淑芬都是最先研究、最先適應的那一個。
他開始從細節挑剔。會議上故意點她發言，然後當眾打斷：「你這想法太老派了，我們現在不這樣做。」彷彿她一開口就是錯誤的代名詞。有時候她根本還沒說完，林總就轉頭對其他年輕員工說：「這種觀念要改，大家聽聽就好。」
她原本帶的新人案子，也一個個被抽走。「我覺得讓他們接觸不同風格比較好，別都讓淑芬姐帶。」林總這樣說，語氣帶著親切，實則像是在敲掉她一手搭建的地基。
她的位置從開放區被調到了最角落的位子，面對牆、背對所有人。沒人說為什麼，她收到通知信時，信上只寫著：「為了空間重新調整配置。」但全公司只有她一人換位子，所有人都知道發生了什麼，卻沒人敢說什麼。
林總開始派她做些雞毛蒜皮的事，像是整理會議室白板、逐字校對簡報的標點符號，甚至曾經要她幫新進實習生列印報告。她一開始還以為是自己想太多，但後來發現，這些工作林總只分派給她，而不是其他資深員工。
最誇張的一次，是在部門全員聚餐上，林總舉杯致詞時說：「感謝每位年輕夥伴，帶來新的活力，也希望我們的資深同仁能夠與時俱進，不要變成組織的包袱。」他講完還笑了一下，其他人尷尬地笑，只有她坐在那裡，手裡的湯匙忽然變得好重好燙。
李淑芬不是沒想過反抗，她嘗試過約林總私下談話，詢問自己哪裡做不好，但林總總是一副“妳多想了”的態度，回她：「我對妳沒有意見啊，只是希望妳能更有彈性。」她後來才懂，這句話根本沒有具體的意思，就是一種溫柔的利刃，讓她無法自保也無從爭辯。
她開始變得沉默，能不說話就不說話。連平時最喜歡的中午便當時間，也開始一個人帶便當坐在外頭花園吃。沒人主動找她聊天，就算她經過茶水間，大家也只是點頭而過，怕跟她走太近會被連累。
直到有天，她發現自己的辦公帳號被取消了某個系統的權限，那是她每天都要用來查資料的內部平台。她寫信問資訊部，對方回說：「是林總簽核的調整，請洽主管。」她再度去問林總，他只冷冷地說：「我以為你最近也沒那麼需要用了吧？你現在的工作內容不是比較簡單嗎？」
那天晚上，她坐在公車上，看著窗外黑漆漆的城市，手機滑過公司社群群組裡的合照，每一張都沒有她的身影。她忽然想起，自己當初選擇留在這公司，是因為覺得這裡像家，沒想到現在連陌生人都不如。
某天，她終於忍不住在回家的捷運上落淚，那些眼淚來得比她想像得快，比她想像得多，像是多年來壓抑的委屈和不甘終於崩堤。
幾週後，她悄悄遞出了離職信。林總看到時竟然笑了：「啊，是嗎？也好，你應該可以去個比較適合自己的地方。」
但她沒等他說完就轉身離開，沒有道別、沒有眼淚。因為她知道，真正需要被告別的，不是這家公司，而是那些年她對公平和尊重抱持的信仰。
離職後，她花了兩個月療傷，每天去河邊散步，看書，寫日記。後來，她接到了一家新創公司的邀請——創辦人曾是她以前帶過的實習生。他在電話裡說：「我永遠記得妳教我第一份簡報的時候，說過的一句話：『職場不是用來踩人，而是用來撐人一把的。』現在，換我撐妳一把。」
她笑了，這一次，是真心的笑。
而那間老公司，幾個月後爆出人事動盪，新人離職潮湧現，林總被調去總公司「受訓」。李淑芬早已不關心那些內幕，因為她早已不需要從那些權勢底下，證明自己值得被尊重。
她知道自己不是組織的包袱，而是讓無數人前行的雙腳。現在，她終於回到能夠奔跑的地方了。