有些壞心老闆永遠配不上任何一位努力的員工
在一間藏身於都市邊緣老舊商辦裡的網路公司「CC數位」，人們總是被其美麗包裝所吸引——「彈性上下班」、「每週遠端兩天」、「年終至少三個月」這些字眼，每個都像是精心設計過的陷阱。但這一切，對剛畢業沒多久的李瑀來說，是個夢想的開端。
李瑀從小熱愛設計，大學讀的是數位多媒體，一畢業就被CC的網頁設計職缺吸引。履歷寄出不到三天，她就接到面試邀請。辦公室看起來有點擁擠，但有免費咖啡、牆上貼著「Work hard, play harder」，幾位員工也露出和善的笑容。坐在對面的老闆劉承風，一邊喝著手沖咖啡，一邊笑著說：
「我們這邊比較像家庭啦，彼此照顧，學習資源也很多，妳如果肯學，我會親自帶妳。」
李瑀聽了感動不已，薪資雖然只有月薪27,000元，比她預期低了快五千，但劉承風說會很快調薪，還說「剛來就是來學習的，不能一開始就談錢嘛」。懷抱著期待與熱忱，她點頭答應了。
第一週：光鮮亮麗的陷阱
進公司第一天，劉承風就把她交給另一個設計師阿靖。阿靖面色憔悴，眼下黑眼圈像是畫上去的一樣，但還是用力擠出笑容：「歡迎妳啊，我們設計部其實只有我，妳就是第二個人了。」
這句話讓李瑀愣了一下——一間網頁開發公司，設計部只有兩人？
第一週她主要在熟悉公司系統與介面，但事情來得比她預期快。不到五天，劉承風突然丟來一個案子：「這是我們接的一個政府網站標案，設計稿這禮拜要交。阿靖太忙了，這一案妳先來弄。」
她一時慌了手腳，問老闆是否能先討論需求，卻被一句「新鮮人不要那麼多問題」頂了回來。到了晚上九點，她還在辦公室改著首頁的排版。她望向窗外，整棟大樓幾乎只剩她的螢幕還亮著。
第二個月：苛刻的壓力與羞辱
劉承風是一個極度控制欲強的人。他會突然出現在李瑀的座位後面，盯著她的畫面，什麼話也不說。有一次，她用了一個粉紅色作為按鈕底色，他當著全辦公室的面說：
「這什麼鄉土配色？妳是不是審美有問題？」
全場靜默，阿靖低頭假裝沒聽見，只有行銷部小芸偷偷投來一個同情的眼神。李瑀回去廁所擦了快十分鐘眼淚，才裝作沒事回去修改。
她工作量越來越重，每天都在處理三、四個不同專案的介面設計與切版，時常做到凌晨一兩點。老闆不但不加班費，還常說：「妳現在是在投資自己，這些累積起來都是作品集啊。」
但每當她試圖提加薪，劉承風就會說：「才來不到半年妳就想加薪？我們公司是靠能力說話的，妳還差得遠。」
第三個月：離開前的掙扎
某天晚上十點多，她又被劉承風叫去開視訊會議，對方把一整個簡報打掉，只因為他「不喜歡這種圓角風格」。她咬著牙重新設計，直到凌晨三點，手指都僵了。那天回家後，她在廁所裡哭到聲音都啞了。
李瑀開始懷疑自己是不是真的不夠好。她連簡單的下班聚會都無法參加，常被劉承風私訊要她「再幫我改個東西，應該五分鐘啦」。但那五分鐘，經常變成兩小時。
她想辭職，但一想到履歷上只做三個月怕被標籤為「抗壓性差」，又吞了回去。
終於有一天，她身體出了狀況。在一次修改中，她眼前突然一黑，跌坐在椅子上。診所醫生說是壓力性偏頭痛，建議她休息一陣子。
她請假一週，劉承風卻在群組裡冷嘲熱諷：「有些人就是一點壓力都承受不了，不適合業界。」
這次，李瑀沒再忍。她寫了一封簡短的離職信，只寫了十個字：「感謝機會，我決定離開這裡。」
那天，她提著東西離開時，公司裡沒有人道別。只有阿靖送她到電梯口，小聲說：「妳比我勇敢，祝妳未來更好。」
三個月後，李瑀在一家設計公司找到了新工作，薪資提升了快一倍，老闆也願意聆聽與溝通。她逐漸找回了自信，也學會辨別職場的真相。
CC數位則仍繼續招著「新鮮人設計助理」，一樣的薪資，一樣的「大家庭文化」，一樣的陷阱。
那間公司好像從來沒打算培養人才，只是用最低的成本，一點一點地磨掉人們的熱情，換取它不值錢的業績。
而李瑀，早已學會了，不是自己不夠好，而是，有些壞心老闆永遠配不上任何一位努力的員工。