早點看清楚這裡的老闆
在一家不大的資訊公司裡，老闆林總是一個人人聞之色變的人物。林總個性嚴苛、目光尖銳，尤其喜歡針對新人員工施壓，彷彿在這個公司裡，他就是天高皇帝遠，誰都得服他。
剛進公司的小吳，帶著滿腔熱忱和對資訊技術的夢想，踏入了這個看似充滿機會的職場。可是，林總對他的第一印象就非常不好。小吳剛來的時候，林總甚至沒給他明確的培訓計畫，所有工作都用命令式口吻丟給他，從寫程式到測試，無所不用其極地壓榨他的時間與精力。
薪水方面，林總更是吝嗇到了極點。公司給新人的月薪低得離譜，幾乎連台北的生活開銷都無法負擔。小吳無數次想跟林總談薪水調整，但每次都被冷冰冰地打發，「公司現在景氣不好，還不錯給你這麼多了，別做夢。」
不只薪水低，林總在工作上的霸凌也層出不窮。任何一點小錯誤，無論是程式碼出現Bug，或是會議上表達不夠清楚，他都會當眾斥責小吳，讓他在同事面前顏面盡失。更糟糕的是，林總還經常在工作時間外傳訊息催促加班，讓小吳無法好好休息，身心疲憊。
同事們見狀也不敢多說話，因為林總有意無意地暗示「不聽話的人就別想留在公司」。小吳漸漸感覺自己像一個被操控的工具，失去了當初進入這行的熱情和夢想。
有一次，公司準備一個重要專案，小吳加班熬夜完成了大部分的核心功能，結果林總卻在專案簡報上只提到自己和資深員工的名字，完全忽略了小吳的努力。這讓小吳心灰意冷，開始思考自己是否還要繼續這樣的工作。
雖然如此，小吳並沒有輕易放棄。他偷偷利用下班時間自學新技術，提升自己的專業能力，並在網路上找尋更好的工作機會。最終，他收到了一家大企業的錄取通知，薪水比現在高出兩倍，且有完善的培訓和成長空間。
離職那天，小吳沒有多說什麼，只是默默收拾好自己的東西，留下一封信給林總，寫著：「謝謝您的磨練，讓我學會在困境中成長。我會帶著這份經驗，走得更遠。」
林總看著那封信，臉色陰沉。這些年來，他一直用高壓和壓榨來管理員工，卻不知道自己正一點一滴地流失了人才和尊重。公司雖然小，但小吳的離開像是一面鏡子，映照出他冷酷霸道的真面目。
這個故事，成了公司內部流傳的警示。新進員工都會低聲說：「別像小吳一樣，早點看清楚這裡的老闆，不然就只有苦和累。」而林總，依舊在他的辦公室裡，繼續用那種讓人窒息的態度，支配著他的團隊。